【ポテンシャルプロデューサーの視点】Vol.11

【ポテンシャルプロデューサーの視点】Vol.11

『人手不足の悩みは、どうすれば解決できるのか?』

~人手不足に悩む組織のトップが見直してみる3つのこと!~

1.業績や集客が伸び悩んだら、社員が幸せを感じているか、まず見直してみる!
(社員が幸せを感じているから顧客に幸せを分け与えられ、顧客満足度が上がる。)

2.社員全員に平等な評価制度が設けられているか見直してみる!
(任せているエリアの土地柄、部署、仕事の内容などで評価に差が出ないように平等な評価基準を設ける。)

3.社員が成長を感じる場を与えられているか見直してみる!
(適切な仕事を任せ、実践の中から学び、改善をして、また仕事を任せる。この繰り返しで人は成長を実感できる。)

【あなたへの質問】

『あなたは組織やチームのリーダーとして、社員もしくは仲間、関わる人にどんな心配りをしていますか?』

【まーさんアドバイス】

国も会社も、そして個人事業主でも同様に、繁栄する時、崩壊する時、すべては内から外へ影響を及ぼす。
会社で言えば、会社内部のチームワーク、経営陣と社員との仲が良く、向上心で溢れている会社は、繁栄していきます。そして、逆の場合は言わずとも想像することができるでしょう。

『適切な利益を生まなければ事業ではない、でも関わる人が幸せでなければ事業をする資格はない!』

(画像出展:カンブリア宮殿より)

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